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瑶圩乡新苗计划:年轻干部的“三重培育法则”

发布日期: 2024- 07- 02 09: 04 浏览次数:

近日,江西省抚州市东乡区瑶圩乡迎来了一批特殊的“新生”——17名新招录的35岁以下年轻干部。他们怀揣梦想,肩负着新时代的使命,踏上了这片充满希望的土地,开始了他们的基层实践之旅。瑶圩乡作为他们的“第一课堂”,不仅为他们提供了施展才华的舞台,更是他们锤炼能力、积累经验的宝贵场所。

深翻“知识沃土”  精心构建学习体系

思想是行动的先导。只有拥有正确的思想,才能产生积极的行动。乡党委建立“成长导师制”,实行一对一的帮带和指导,通过开设“政策解读”课程,组建由乡领导班子和经验丰富的老干部为成员的导师团队,为其详细解读国家政策、风土人情以及瑶圩乡的发展战略,帮助快速把握大局,明确工作方向。建立学习小组,定期组织“知识竞赛”“业务技能提升班”,涵盖公文写作、群众工作技巧、法律法规等多个方面,旨在提高新招录干部的业务能力和专业素养。同时,设置“瑶圩大讲堂”和实施AB岗制度,通过在不同部门和岗位进行轮岗实习,全面了解乡党委政府各部门的工作流程和职责,培养全局观念。

拓宽“实践园地”  全力打造实干平台

对于新招录的年轻干部而言,实践是检验真理的唯一标准,也是锻炼能力的最佳途径。乡党委积极为年轻干部提供多元化的实践机会,通过参与实际项目、承担具体工作,让他们在实践中不断试错、反思与成长。注重“学以致用”,鼓励年轻干部将所学知识转化为解决实际问题的能力,成立一系列项目组,如“美丽乡村建设组”“乡村振兴产业发展组”“文明实践活动策划组”等,让新招录的年轻干部在参与具体项目的过程中,锻炼组织协调能力、解决实际问题的能力。开展矛盾纠纷调解模拟演练活动,针对可能遇到的突发事件和紧急情况,组织新录用干部进行模拟演练,提高他们的应变能力和危机处理能力。

扎根“一线熔炉”   切实增强实战经验

一线是年轻干部成长的最佳课堂。瑶圩乡党委坚持“田间课堂”式的培养模式,让年轻干部深入村组、农户,与群众面对面交流,了解民情民意,解决实际问题。同时亲身感受基层工作的复杂性和多样性,学会如何与群众沟通,如何处理突发事件,如何在实践中灵活运用所学知识,从而全面提升自己的工作能力和应变能力。实施“三个三分之一”计划,督促新录用干部将多余三分之一的时间花在走村入户中,深入田间地头和群众交流沟通,积极主动到乡村振兴、产业发展、乡村建设、环境治理等重点领域去摸实情、查民意、办实事。建立“民情日记”制度,督促新录用干部在深入一线的过程中,记录所见所闻和心得体会,形成民情日记,以此促进他们对基层工作的深入思考和总结。

来源: 东乡组工微平台